技能管理
技能大致可分三类专业技能、扩展技能、通用技能。
解说：专业技能是岗位工作用到的核心技能。扩展技能是其他岗位用到的技能，建议先从本岗位上下游的扩展技能学习起，这样可以更好的跟自己的专业技能结合。通用技能是换到其他岗位都能适用的技能，比如团队协作、沟通能力、时间管理、资源协调、邮件谱写、PPT汇报等。
专业技能 & 通用技能，能超常发挥专业，打造专业影响力；
专业技能 & 扩展技能，能发挥创新，发掘新的机遇；
扩展技能 & 通用技能，能发挥特长，展现优势。
目标管理
一定要有目标感，目标感驱使我们成长、卓越。失去目标感，会让人变得懒惰，失去斗志，变得平庸。
1. 分解目标，将大目标分解成小目标。
2. 制定战略，为小目标设计方案，设定指标，规划达成时间。
3. 阶段性回顾方案的有效性和可行性，及时调整最合适最优的方案。
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二、培养自驱力
你是否曾经跟我一样想过这个问题：
“我明明已经按老大的要求按时保质完成所有任务了，为什么这次考核没拿到优秀？”
经过我多年的观察和自省，因为那些优秀的小伙伴能做出增值的事物，超预期的事物，然而这些事物是自我驱动创造出的价值。因此自驱力是内在驱动的一种力量，由心而发，属于心态层，心态驱动行为，行为改变结果。
如何获取这种力量？要我建议的话，我会建议：
培养一项长期兴趣爱好，学会无条件的追求一件事物到极致。
因为兴趣爱好是个很纯粹的事物，没有功利性，它不需要什么利弊得失的分析判断扰乱心神，JUST因为喜欢，直觉告诉我们喜欢就去做好它。
三、建立自己的不可替代性
首先要有一个清晰的自我认知，可以通过SWOT (S 优势; W 劣势; O 机会; T 威胁) 分析法对自己进行一个自我分析。
用己所长，补己所短，短板做到不影响长板的发挥就行。不要太在意眼前利益的得失，更重要的是，尽己所能发挥个人优势帮助“团队利益”最大化。
四、好善乐施、知恩图报
也许有时你的一句话、一个举措却影响了别人的一生，而且这世道会感恩的人还是很多的，这些人在后期会形成你厚积薄发的力量。
我们要相信善良上进的人，人缘机遇都不会差。
小恩即大恩，无数的小恩汇聚，逐渐改变着我们的人生轨迹。
