毫不夸张地说，Get到上司的点，就能在职场中如鱼得水，得到上司的赏识，拿着较 高的薪酬，甚至走上职业生涯的巅峰。最重要的是洞悉别人的意图，并且满足甚至超过他  

的预期。

《教父》里有句经典台词：花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事本质的人，注定是截然不同的命运。这同样适用于职场。

如何能迅速get到别人的点？

   容易Get到别人点的人，往往有很高的悟性，其中包括敏锐力、洞察力、逆向思维、 前瞻性。这样的人，往往很会察言观色。  

他们接到一个任务或指示后，会先会比别人接收到更多的信息，然后迅速思考、分析问题，并能够从现象中看出本质，发现重点和潜在的问题，做出相应的反馈。

工作合拍，是因为默契，而默契是因为下属能够洞悉上司的指示，并迅速给出完美的反馈。这样的人，让老板离不开，这是一个员工最核心的竞争力。

1. 细心观察，投其所好

平时要多观察老板的一言一行，包括他的习惯、喜好、禁忌等。细心观察，就可以避开老板的雷区，投其所好就会令人感觉舒服。与人相处，让别人舒服，是最高的教养。

2. 不要自以为是，想老板之所想

老板最不喜欢自以为是的人，然而职场上，还真不缺乏这类员工，他们总以为自己能力不错，便习惯先斩后奏，这是职场大忌。

还有些人会认为老板的决策不合理，总是按照自己的想法做事情。但老板之所以是老板，就是因为他有员工没有的优势。因为身份地位的不同，员工的眼界不如老板高。这个时候，更应该沉下心来好好学习，提高自己的执行力，慢慢向老板的眼界和思想看齐。

3. 选择比努力更重要

在职场上，永远不缺少努力，任劳任怨，但却永远不会晋升、涨薪的人，是他们不会拍马屁吗？当然不是，最可能的原因是他们做了某种错误的选择。

选择比努力重要。因为如果没有抓住重点，想老板所想，方向错误的努力只是徒劳无功。所以，在接到一项任务时，一定要先向老板确认，并及时反馈，有问题一定要及时改正。总之，要让老板看到你的努力，以及做事情的思考方式及过程。这样工作，你就能在短时间内获得更重要的经验。

　　如果你工作很努力，但还是很吃力，那可能是你没get到老板的点。